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Formación y educación
Panorama de la formación

El aprendizaje es un proceso continuo; independientemente de si usted es un cliente nuevo o existente, uno de nuestros socios distribuidores o una organización que busca una solución Enghouse Interactive por primera vez, la formación es fundamental para el uso exitoso de nuestras tecnologías, y maximizar su ROI.

Somos conscientes de que las necesidades de cada organización son diferentes, por lo que ofrecemos diversas formas de conocer nuestros productos que le permitirán aprovechar al máximo el potencial de la solución elegida.

Recursos y herramientas de aprendizaje personalizados y basados en funciones

La formación no tiene por qué requerir tiempo fuera de la oficina. Ofrecemos formación presencial, formación en línea a su propio ritmo, seminarios web, tutoriales basados en simulaciones y vídeos. Desde tarjetas de referencia rápida hasta consejos para una implantación satisfactoria: ¡todo está al alcance de su mano! Nuestras clases están diseñadas para acelerar la adopción por parte de los usuarios y aumentar la productividad.

Formar a su equipo es invertir en el primer punto de contacto de su organización con los clientes.
Opciones de formación adaptadas a sus necesidades
1. Formación dirigida por un instructor
Impartido por nuestros expertos instructores en una de nuestras aulas o en su propia empresa.
2. Formación virtual dirigida por un instructor
Al impartirse a distancia, su equipo interactuará directamente con un instructor ante la cámara.
3. Aprendizaje en línea
Utilice nuestro sistema gratuito de gestión del aprendizaje para ofrecer a su equipo la comodidad de aprender a su propio ritmo en cualquier momento y lugar.
4. Formación personalizada
Tras evaluar sus necesidades, crearemos un plan de estudios adaptado específicamente a las suyas.
formación y desarrollo
Características y ventajas
CX
Mejorar la experiencia del cliente

Desarrollar las habilidades de sus empleados con las herramientas del contact center mejorará las métricas y aumentará la resolución en el primer contacto, lo que se traducirá en una mejor experiencia del cliente.

Aumentar los ingresos
Aumentar los márgenes de beneficio

Las organizaciones que invierten en la formación de sus empleados ganan 24% mayores márgenes de beneficio 1

Reducir la tasa de rotación
Reducir la rotación

94% de empleados2 permanecerían en una empresa si se invirtiera en su formación y desarrollo.

Empleado
Mejorar la satisfacción de los empleados

68% de empleados3 dicen que la formación y el desarrollo son la política más importante de una empresa.

(1) No invertir en la formación de los empleados es arriesgado, Emand Rizkalla, Fundador y CEO, Bluedrop Performance Learning (2014).
(2) Informe LinkedIn Learning Workplace (2021)
(3) 5 sorprendentes estadísticas sobre el desarrollo de los empleados que no conoces, ClearCompany (20 de julio de 2014).
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Formación

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